Reclutamiento

Hoy en día la tecnología se apodera cada vez más de cada uno de los procesos de nuestras empresas. Hoy incluso guardamos cada uno de los documentos de nuestra empresa en las nubes virtuales con las que contamos con fácil acceso. El reclutamiento hace muchos años se entendía por tomar nuestro curriculums y salir a las calles a buscar un empleo, el cual perdíamos días enteros visitando empresa, dinero en traslados e incluso estrés. La tecnología también ha entrado para poder facilitar los reclutamientos en donde las empresas ya no necesitar crear citas para esperar a sus candidatos, sin embargo, con el envío de formularios, pruebas y vídeo llamadas en línea podemos realizar un reclutamiento.

El Reclutamiento en Línea

Ventajas

Hoy en día mediante el uso de la web podemos o
btener la información de todos los candidatos interesados en una plaza. En donde de una manera mas fácil esta información se agrupa por características y habilidades para tomar mejores decisiones.
Esto permite tener miles de agencias de empleo a las cuales cotizar, estas cuentan con una larga cartera de candidatos con diferentes perfiles para conectar con todas aquellas empresas con plazas disponibles que cotizan estas agencias. Esto en muchos países facilita la búsqueda de muchas personas y abre las puertas a las empresas de la región beneficiándose de poder escoger dentro de muchos perfiles le mas factible. Esto lo hacen mediante correos y formularios ya predestinados dentro de sitios que al final los resultados son analizados por el personal de recursos humanos para poder tomar una decisión concreta y mas segura. En empresas multinacionales con filiales que son centralizadas por una casa matriz es de suma facilidad poder ser entrevistados bajo una vídeo llamada por los gerente de la casa matriz pudiendo conocer el personal en cada una de las filiales.

Desventajas

Es importante resaltar que aunque esta sea una herramienta muy poderosa ya sea para el candidato o empleador no muchas veces todos los candidatos saben hacer uso de esto. Lo que esto deja por consecuencia es que al final las empresas siempre deben optar por metodologías antiguas sin poder entrar del todo a la tecnología. En muchas ocasiones las empresas solo suelen enfocarse en todos aquellos candidatos que realizaron sus pruebas de manera virtual dejando por un lado los que lo realizaron de manera presencial pudiendo estar el mejor candidato dentro de estos. En los reclutamientos en línea se suele tener el error de realizar una redacción confusa que al final no deja claro para el candidato las responsabilidades y en caso de ser escogido se obtienen confusiones en las actividades a realizar.

Las empresas deben de mantener actualizada su plataforma para los reclutamientos en línea, llenándose de experiencias y adaptándose a las necesidades de los mercados. Esto por el hecho que la tecnología avanza, la web cambia y por ende las empresas se adaptan. En mi caso yo una vez entre en el proceso de reclutamiento en línea con una empresa local en donde se realizaban todas las gestiones mediante correo, realizaba pruebas psicológicas, entre otras, que era enviadas mediante un link en el correo. Mi experiencia no fue tan grata por el hecho de que mi ultimo correo recibido fue una respuesta negativa y sin ninguna justifiacación alguna. Lo que no dejaba una entrada a poder saber el porque y poder trabajar en esa debilidad para un futuro siendo esta una desventaja para los candidatos que hacen uso de esto.


Ing. César Luna